한국에서 확산 중인 AI 면접, 청년들은 어떻게 반응하고 있을까요? 실제 사례와 함께 장단점, 문제점, 그리고 개인적인 의견까지 정리했습니다.
요즘 취업 준비를 하다 보면 꼭 거치는 과정이 하나 있습니다. 바로 AI 면접입니다.
화면 속에 사람은 없고, 대신 웹캠을 바라보며 말하고, 표정까지 분석당하는 면접.
처음엔 다들 “이게 뭐야?” 싶었지만, 이제는 채용의 기본 과정이 되었죠.
그렇다면 실제 한국 청년들은 AI 면접을 어떻게 받아들이고 있을까요?
현장 반응과 함께 장단점, 그리고 개인적인 생각까지 정리해봤습니다.
AI 면접이란?
AI 면접은 인공지능이 지원자의 표정, 말투, 시선 처리, 언어 사용 등을 분석해 평가하는 면접 방식입니다.
카메라 앞에서 주어진 질문에 답하거나, 간단한 게임형 테스트를 수행합니다.
주요 분석 요소는 다음과 같아요:
- 표정 변화, 시선 움직임
- 음성 톤, 말의 속도, 불필요한 단어 사용
- 성향/인성/인지능력 등 정량화 가능
주요 기업 중에는 CJ, LG, SK, 롯데, 포스코 등이 AI 면접을 도입하고 있어요.
청년들의 반응 – “불편하지만 피할 수 없다”
AI 면접을 경험한 취업 준비생들의 반응은 복합적입니다.
긍정적인 반응
- 공정하게 판단할 수 있다 (사람 면접관의 편견이 없음)
- 언제 어디서든 응시 가능해서 편리하다
- 반복 연습을 통해 실력 향상 가능
부정적인 반응
- 너무 기계적이라 불안하고 어색하다
- 나 자신을 '분석당한다'는 기분이 든다
- 점수가 왜 낮았는지, 기준이 무엇인지 불투명
실제로 한 취준생은 이렇게 말했습니다:
“무표정으로 말했더니 감점이 됐어요. 일부러 웃으면서 말해야 한다는데, 그게 진짜 제 모습은 아니잖아요.”
문제점 & 쟁점
- 신뢰성 논란
→ “표정이 어둡다고 해서 왜 성격이 부정적인가?”라는 반론
→ 감정 표현이 적은 사람에게 불리할 수 있음 - 학습된 스킬의 문제
→ "잘 웃기", "또박또박 말하기", "시선 움직이지 않기" 등 패턴화된 전략 등장
→ 결국 ‘진짜 평가’가 아니라 ‘기계 공략’에 가까워진다는 의견도 있음 - 취준생의 심리적 부담
→ 사람과 말하는 면접보다 더 긴장된다는 응답도 있음
개인적인 생각
AI 면접은 피할 수 없는 흐름이라 생각해요.
하지만 아직은 완벽하지 않기에 보조적인 도구로 쓰이는 것이 바람직하다고 봅니다.
지원자들도 ‘기계에 잘 보이는 법’을 연습하기보다는
자기 자신을 정확하게 표현하는 법을 꾸준히 고민하는 것이 더 중요하다고 느낍니다.
AI 면접은 이제 선택이 아닌 필수적인 단계가 되었습니다.
하지만 기술이 인간을 판단하는 시대인 만큼, 우리는 더 현명하게 준비하고 대응할 필요가 있습니다.
기계가 아닌 사람으로서의 가치를 잃지 않도록 말이죠.
💬 여러분은 AI 면접에 대해 어떻게 생각하시나요? 댓글로 의견을 나눠주세요!
📌 다음 글에서는 "한국 교육 현장에 도입된 AI 도우미"를 살펴봅니다.